Wirkungsdiagnose
Welche Stellschrauben machen meine Organisation wirksamer?
10 Tage - 5 Interviews - 1 Plan. Die Wirkungsanalyse zeigt auf, wo Fokus und Energie verpuffen: Trotz viel Kommunikation kommen Probleme zurück statt Lösungen. Das liegt nicht an den Mitarbeitenden, sondern an einer unpassenden Dynamik – die sich oft erstaunlich pragmatisch verändern lässt.
Dynamiken drücken immer aufs Engagement. Hoch engagierte Mitarbeitende sind 23% profitabler und 78% weniger im Absentismus als wenig engagierte (Gallup-Metastudie, 2024).
- Tag 1
Kick-off & Hypothesen-Check mit Ihnen.
- Tag 2–7
5 Interviews à 60 Minuten mit CEO und Kader, minimalinvasiv, ergänzt durch verfügbare Daten (z.B. Fluktuation).
- Tag 10
Übergabe des massgeschneiderten Plans — Quick Wins und systematische Handlungsfelder — und gemeinsame Ableitung der nächsten Schritte.
Es kostet Zeit und Geld, die Dynamiken zu verändern. Sie so zu belassen ist jedoch meistens teurer.
Solche Pläne zu erstellen und umzusetzen ist unser Handwerk. Seit 2014.
Meine anfängliche Skeptik gegenüber dem Format hat sich in kurzer Zeit in eine grosse Freude gewandelt. Ich hatte den Eindruck, dass dieses Format für uns sehr wertvoll war und wertvoll bleibt.
Pragmatisch, bedürfnisorientiert und mit grosser Expertise hat uns Leadnow in der Entwicklung und Durchführung des Leadership Programms unterstützt.
Mit Stefan Heer haben wir die perfekte Persönlichkeit gefunden, welche uns herausfordert und so weiterbringt.
Bereit, das anzugehen?
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch klären, wie Leadnow Sie dabei unterstützen kann.