Führung wirksam verankern — gemeinsam mit HR.
HR ist bei uns nicht Empfängerin der Nebenwirkungen wirksamer Führung, sondern Partnerin bei der Verankerung. Wir unterstützen HR dabei, sich strategisch zu positionieren, Transformationsprozesse mitzugestalten und das eigene Team weiterzuentwickeln. Der bestehende HR-Bereich auf leadnow.ch bleibt unverändert erreichbar.
Was HR-Verantwortliche dazu sagen
Mit Leadnow haben wir einen Partner, der auf unsere Fragestellungen zum Thema Führung eingeht und uns individuell berät. Das Angebot ist auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und ermöglicht uns, die vielfältigen Aspekte der Führung weiterzuentwickeln.
Stefan Heer versteht es, komplexe Zusammenhänge mit Praxis-Beispielen zu verbinden und zielgruppengerecht zu vermitteln. Dabei hilft ihm sein Background als Ingenieur und Psychologe, um auch sehr unterschiedliche Gesichtspunkte authentisch auf den Punkt zu bringen.
Pragmatisch, bedürfnisorientiert und mit grosser Expertise hat uns Leadnow in der Entwicklung und Durchführung des Programms über ein Jahr hinweg unterstützt.
Was HR von Leadnow erwarten kann
Fachartikel für HR und People & Culture
Wieso setzen meine Führungskräfte nicht um, obwohl ich es 100 x erklärt habe?
Kurzantwort: Sie haben es längst verstanden – sind jedoch nicht einverstanden. Symptom Vorne erklärt der CEO zum hundertsten Mal Vision, Strategie und Ziele. In den Sitzreihen kämpfen die Anwesenden mit Sekundenschlaf. Solche Situationen erlebe ich oft: Gegenmittel Fragen stellen! Der Fokus muss
Wieso sind unsere Führungskräfte so unselbständig?
Symptom Die Frage im Titel höre ich ab und zu von CEOs. Ich frage zurück: „Was meinen Sie damit?“ CEO: „Die Führung zögert, sichert sich ab, macht nicht vorwärts!“ Ich: „Und was tun Sie dann?“ CEO: „Dann mache ich es eben selbst!“ CEO dieser Art treffen auch Entscheidungen, bevor die Frage im Raum z
HR Workshop mit Gruner
Personaler sind unsere wichtigsten Komplizen in der Führungsentwicklung. Weil wir unseren Komplizen Sorge tragen, haben wir speziell für sie ein Format entwickelt um die ihre Werkzeuge schärfen. Denn oft kompensiert Human Resources die Nebenwirkungen von noch nicht optimaler Führung. Nicht so bei Gr
Zwei Wege, Klarheit zu gewinnen
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